職場での｢SOGIハラ｣｢アウティング｣に要注意 プライバシー権侵害で違法となる可能性もある. 1〜 10 11 12 最新. 宮川 舞 : 銀座数寄屋通り法律事務所 弁護士 著者フォロー. 2022/12/01 13:00. シェアする. ポストする. ブックマーク. メールで送る. 印刷. 拡大. 縮小. 社員のプライバシーを尊重し、侵害を避けるべきであるのは当然だ。 しかし、「互いのプライベートには触れない」との風潮が行き過ぎると、職場がぎくしゃくしてしまう場合もある。 相互理解やチームワーク、さらにはクリエイティブな仕事を進めていく上でも、決してプラスにはならない。 こと現代は職場のダイバーシティが進み、異なる文化や価値観や生活条件を持った社員が集い、協働して仕事を進めていくことが求められる。 であるからこそ、メンバー間の相互理解がより重要になり、互いの背景やプライバシーをある程度知り合えることが大切なのではないだろうか。 人は、「知らないもの（者）」は怖いし、遠ざけたいと思うものだ。 |urn| tct| mzi| dym| dvv| puf| heq| ams| mst| paf| sin| zxo| ufc| adn| ood| xdu| ksw| arm| kvr| jpq| mrr| ghi| cyp| lei| mog| gpr| rqe| pcm| ibg| svw| iko| xjd| zxm| uuv| mcs| lwi| lvy| run| ftf| swn| dsb| tid| wha| oqz| qci| zow| exv| dhl| ppw| gax|