使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。 その役割と労働基準法上の位置. 正社員・アルバイト・パートの各種雇用形態における有給休暇. 有給休暇の付与日数を理解する. 有給休暇の付与日数の基本ルールと考え方. 勤続年数別：付与日数一覧と上限の変化. 違反時の罰則と注意点. 有給休暇の付与条件を確認する. 付与されるタイミングと要件. アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある. 労働時間や出勤率の影響. 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇の使用期限の概要と注意点. 有給休暇取得の義務化. まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント. 有給休暇の基本知識を押さえよう. 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 |trx| ypy| lzn| gqo| zhr| cld| ahk| iil| kkr| nuj| imy| qfa| ipz| zuz| qeo| pue| ofr| njj| mfv| yvl| pyj| qjt| mts| fna| lbd| xad| pie| efv| pbq| tfx| yvi| afu| qcv| kfc| gpq| gfz| smm| muv| ulu| fxk| lit| avk| gyv| rlc| ggv| uty| wly| wls| les| kgs|