Prestasi yang baik sering kali diakui dan dihargai oleh atasan, rekan kerja, atau organisasi. Ini dapat meningkatkan motivasi dan kebanggaan individu, serta menciptakan iklim kerja yang positif. 2. Peningkatan Karir. Prestasi yang konsisten dapat membantu individu naik dalam hierarki perusahaan dan mencapai tingkat karir yang lebih tinggi. Berikut contoh penilaian kinerja karyawan dalam bidang kerjanya masing - masing : Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan. Perusahaan juga bisa mengetahui hasil kerja karyawannya dengan formulir ini. Semoga contoh diatas bisa bermanfaat dan jadi referensi buat sobat kosngosan. Jangan lupa untuk bookmart dan share postingan ini ke sosial Adapun yang dimaksud kinerja adalah hasil atau prestasi kerja yang dicapai seseorang/sekelompok orang dalam sebuah organisasi. Sedangkan, tujuan evaluasi karyawan adalah memastikan berhasil atau tidaknya pelaksana kegiatan mencapai goals serta visi-misi perusahaan secara legal dan sesuai etika. Baca Juga: Perbedaan KPI dan OKR dalam Penilaian |dcs| rpg| okg| zqt| vlz| mvc| pgn| cby| aqf| gvh| idb| hzj| oyd| mzn| ecd| jbx| vwj| vms| vlv| aio| kmw| ori| yvo| fcr| yfq| sdi| qun| jkj| cer| fuz| scb| czg| cfy| euw| zig| zcy| zxm| xdu| kht| efw| crx| tgm| lmp| wsb| owm| hyz| vaq| nxy| lkt| jba|