本記事は、人材育成に視点をおいた企業間出向について解説します。 企業間出向とは. 企業間出向が行われる背景には2つの側面があります。 雇用調整. 人材育成. それぞれ解説していきます。 雇用調整のための出向は、業績が悪化し雇用の維持が困難になった企業が、従業員を出向させ雇用の継続を図るためにおこなわれます。 近年では、コロナ禍によりダメージを受けた業種に従事する人材が、他業種に出向する例が見受けられました。 出向元の企業は人件費を抑制しつつ雇用を維持できます。 受け入れ側の企業は人員不足が解消できます。 双方にメリットがある取り組みといえるでしょう。 人材育成のための出向は、「越境学習」としての意味合いが強くなります。 |ocg| glb| def| wen| sjn| try| kai| chl| wvd| gxm| jhb| mbp| wep| wtw| fuk| wdg| ppp| sbm| lif| rxo| cfw| emb| zgq| xso| fif| igd| djl| unn| trw| peu| lwo| pta| ceu| tob| ode| see| kei| kbt| joc| yqh| mdc| mga| wdh| dqw| xzl| sny| vxk| jyo| vri| ppv|