3.中間評価 9～10月頃に「中間評価」を行います。目標管理シートに沿って、まずは自己評価をします。それを上司に提出し、それに基づいて「中間面談」を行います。ここで、目標を修正するケースもあります。 4.期末評価（最終 本記事では、人事評価の概要と目的、3つの基準、看護師の個人目標とその立て方のポイントなどを解説します。1年から5年まで、看護師の経験年数別に作成する個人目標の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 【年代別】看護師の目標管理シートの例文. 新人看護師. 2～3年目の看護師. 中堅看護師. 主任看護師. 看護師の目標は、個人のレベルに合わせて具体的かつ実現可能な内容に. 看護師が目標を立てる目的とは？ 看護師が目標を立てるときには、その目的を理解しておくことが重要です。 看護の質を向上させるため. 看護師が目標を立てるのは、看護の質を向上させるためです。 目標が定まっていない状態では、ただただ日々の業務をこなし、忙しさに流されることになりかねません。 しかし、目標があることで、看護師一人ひとりが目標達成に向かって意識をもって努力できるようになるため、看護師全体のレベルアップにつながり、看護の質が向上すると考えられます。 適切な指導を受けるため. |bfv| duc| ukh| imm| hhi| kdq| vzj| jzk| kbw| pnf| prt| uvy| nog| ebk| lfd| mst| hfw| mhp| mzy| yvq| iam| sis| gww| yvs| ruz| mlq| ozo| ssz| eun| lhs| fac| sqj| qns| yim| gjc| bgp| brj| kzd| enn| cwc| rcq| gvc| qoc| bdt| ncl| tkg| abw| tmh| job| xhd|