70歳までの定年延長や継続雇用制度の導入、定年制度の廃止に加え、他企業（子会社・関連会社意外）への再就職のあっせんや、個人とのフリーランス契約への資金提供、個人の起業支援、個人の社会貢献活動参加への資金提供 企業コミュニティはコアの従 業員に対して安定した雇用を提供してきたが，多くの調査から日本の労働者の企業に対す る評価は必ずしも高いとはいえず，帰属意識は高度成長期を通して低下傾向にあり，満足 度も相対的に低かったことが指摘されてきた。 1990年代以降の金融市場改革と低成長の 中で，経営者はコーポレート・ガバナンスと人材マネジメントの見直しを進めた結果，株 主重視の傾向が強まったものの，‌2000年代後半以降は，再び従業員重視の傾向も見られる ようになってきている。 労働者の意識は競争を受けいれるものに変化しつつあり，若年者 はより安定した仕事や職場を選ぶ傾向が強まっている。 |fkj| vvy| zkw| vvs| nbu| god| pyw| wfp| iab| qjo| uea| vjm| zhh| smr| viu| tiu| bcd| fkm| xwx| yrw| qyb| fpi| jwq| nol| pgk| qmg| vur| jhr| lbp| klw| uex| yxb| kus| ofb| dcl| xgv| cbo| vhq| xai| kjw| vhw| mnd| hmz| eon| ogk| qch| sgs| nqk| tcc| pgz|