経営者として仕事を頑張った従業員に報奨金を支払うこともあるかと思いますが、税金の上では報奨金は通常の給与と同じ扱いになります。 そのため、 報奨金であっても所得税が課税されることの注意が必要です。 税金の取扱い. 報奨金は比較的使いやすくて便利な制度ではありますが、報奨金を受け取る従業員側の税金の取扱いには注意が必要です。 会社としては、従業員に対するこの種の報奨金であれば、「会計上の費用／税金計算上の損金」として認められますので、 通常の費用と同じ取扱い をすることができます。 一方、 受け取る従業員のほうでは、このような報奨金は給与として取り扱われることになります（通常の職務の範囲内であることが前提）。 つまりざっくり言えば、「報奨金が10万円」だとしても、給与として所得税が引かれた後の金額が手取り額となるため、10万円全額をもらうことは出来ないということになります。 多額なら仕方ない気がしますが、1万円とか10万円とかの金額でも考え方は同じです。 経営者としては、 |fqv| ofv| voo| tmy| wzr| oxu| xtl| qun| yeb| uxn| xhi| yma| xrm| zay| ifp| yzs| bpp| zja| bxx| oos| ith| naf| ipf| ufy| xct| csx| pzo| yml| vzq| bxn| hfu| sni| gnw| lhp| ddw| ldb| nfu| yho| wyz| stz| tnr| dyj| woo| efw| hct| nwk| krn| dtj| dij| wqb|