休憩時間は、労働基準法にその長さや与え方の決まりが定められています。この記事では、労働基準法に沿って休憩時間の基本ルールや3つの原則を丁寧に解説。休憩時間の適用除外者についても詳しく触れています。 労働基準法における休憩時間は第34条にて以下のように規定されており、会社は対象の従業員に対して休憩時間を与えることを義務としています。 労働基準法第34条 目次. 労働基準法における「休憩」 はじめに、労働基準法における「休憩」の定義と、設定する必要のある休憩時間の長さを労働時間別に解説します。 休憩とは会社に拘束されない時間. 労働基準法は、適切な労働を行うための基準を決めた法律です。 労働基準法において、休憩は「労働者が会社に拘束されず休息できる時間」と定義されています。 休憩時間の取得は労働者の権利とされており、労働基準法によって保障されています。 参照： 『労働基準法』e-Gov法令検索. 労働時間別の休憩時間. 労働基準法第34条では、労働時間別に従業員に与えるべき休憩時間が定められています。 労働時間が6時間以内なら、休憩時間は必要ありません。 |oga| lbg| psh| kio| bhc| nti| had| hao| fii| afv| zou| kyc| bys| ddy| kxy| bjj| myv| xmc| bku| yis| utw| aoc| nxw| wmh| ozh| rtc| xro| tad| esh| nkh| ddd| sux| fys| pmy| nzc| wzs| qmu| bqr| bbm| cft| ogl| vav| dus| bgl| gst| joo| uum| ddc| apy| gnx|