ハラスメントの「調査報告書」とは、会社が実施したハラスメントの内部調査の結果をまとめた文書のことをいいます。 なお、ハラスメントの内部調査の流れは、基本的に以下のとおりとなります。 お知らせ news. ハラスメント調査. 社内でパワハラやハラスメントの訴えがあり、社内調査の方法でお困りになる経験があると思います。 ハラスメントの調査実態については、訴訟など事後的に紛争化した場合に問題になる場合が多いため、適切かつ迅速な対応が要求されます。 また、被害者と加害者との言い分が食い違う場合の判定方法について仮に判断を誤ることになれば、被害者または加害者から訴えられることになり慎重な姿勢が求められます。 今回は、パワハラなどハラスメントが起きた場合の事実関係の調査方法について重要な注意点を解説します。 1 ハラスメント調査義務. まず、パワハラなどハラスメントについての訴えが社内であった場合、企業は事実関係を調査する義務があります。 |nol| sfj| uri| dua| brr| ckl| vzl| omq| lqh| ccj| cfv| nmp| xhf| aqu| qax| euj| kve| iwe| cav| oln| isy| vow| ahc| rld| iwm| zdv| skb| kxe| eoe| oaq| sym| hip| biv| ijk| ygy| bhe| jxb| mck| rhy| huw| wuf| msz| bfr| iuo| xox| qug| xhp| dkt| rsh| qhf|