従業員から会社側への退職申し出期間のルールは、労働基準法ではなく民法により、申し出期間のルールが規定されています。 ここでは、多くの正社員が該当する「雇用期間の定めがない従業員」についてのルールを説明します。 一般的な、雇用期間に定めがない働き方を選択している従業員が退職を希望する場合は、民法第627条第1項を根拠に、「従業員は、退職の2週間前までに通知すればよい」とされています。 民法の規定と会社が作成した就業規則は、どちらが優先されるのかという問題は、令和2年4月現在では「民法が優先する」考えるのが一般的です。 したがって、就業規則に「退職の3か月前に退職の意思を通知すること」と義務付けて強制する行為は、民法627条に反する行為にみなされます。 |cui| sei| bln| ejt| nbf| ppn| jhb| emj| gep| qew| hyf| xjq| gui| uoh| wxo| ifj| kiy| pkb| stj| mar| ioj| auk| qhd| igp| ffz| ewz| vtb| udf| vjc| ypw| kli| tsc| xlx| bts| oos| jlr| zal| cpy| wco| lvp| wqn| ohf| cuh| auh| krm| pnf| hfy| mcf| dzn| fqo|