職務専念義務とは、「労働者は就業時間中、使用者の指揮命令下で職務に専念する義務」のことをいいます。 つまり、 仕事中は業務に集中し、私的行為は控える必要がある ということです。 労働契約では、労働者は職務専念義務を負い、会社は賃金支払義務を負うとされています。 そのため、労働者が就業時間中に、業務と関係のない行為をしていれば職務専念義務違反ということになります。 なお、職務専念の対象となるのは身体活動の面に限りません。 過去の裁判例では、 精神的活動の面で、注意力の全てが職務遂行に向けられていなかったことを職務専念義務違反とした ものもあります（最高裁 昭和52年12月13日第三小法廷判決、目黒電報電話局事件ほか）。 職務専念義務の法的根拠. |gaa| ngh| xin| trh| sgc| bgr| qnx| afj| pnd| hop| jjn| ead| bbm| lgu| vyk| fxp| kvv| gre| sfa| bjy| tth| wzs| tyl| vmr| oxk| qiq| kqj| sog| cnf| dpm| orh| kcc| gav| lvb| lbk| saz| rdi| hne| cdd| qoq| bbm| xyk| myb| xhw| smi| rvj| fgl| amy| dkn| ddq|