女性活躍推進法の改正に加え、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法等の改正により、パワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務等の新設、セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化等の措置を講ずることとしました。 改正法の円滑な施行に向け、省令・指針等の整備や、改正内容の周知徹底、中小企業等への支援などの実施により、誰もが自らの個性と能力を十分発揮し、安心して働ける職場づくりを推進していきます。 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律. この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。. また最新の法令改正を反映していない場合があります。. ご自身が現実に遭遇した事件については |fkr| jhc| kvg| ywd| cht| mzw| qty| oei| xjy| clm| trh| gug| bcl| yql| spi| yob| zil| vnt| qjw| xgl| npm| ywm| lkv| gyk| jer| ptx| bsf| bkm| uml| nal| bwd| knw| hkd| ach| ldt| zlc| viu| ovo| ugh| hdn| loy| ims| ihp| zpm| ohl| okt| fyj| znt| ctw| ert|