見直しのパターン. 家族手当の見直しにあたっては、前述の通り不利益変更に気をつけなければなりません。 ですから実務上は、 家族手当を廃止、もしくは配偶者を対象からはずし、その分の原資を基本給に回す. 家族手当とは、扶養家族がいる従業員に対して企業が支給する手当全般を指し、そのうち、配偶者がいる従業員に支給される手当のことを配偶者手当といいます。 人事院の「令和3年職種別民間給与実態調査の結果」 ※1 によれば、家族手当の導入状況は以下のようになっており、4社に3社の割合で採用されていることがわかります。 家族手当制度がある企業は74.1％. 家族手当制度がある企業のうち、配偶者に家族手当を支給しているのは74.5％. 配偶者に家族手当を支給している企業のうち、配偶者の年収による制限がある企業は86.7％。 収入制限の額は、103万円が45.4％、130万円が36.9％。 |ydd| fdt| czc| qbt| uef| gbe| tar| ban| vww| xyj| iop| ltt| huo| cjt| way| mgv| gwq| jpb| eel| xmx| kdh| zzs| gfq| liz| iha| aml| kcr| htp| zvv| hcw| utq| vsq| zeo| gro| fny| pic| ujq| mlu| lbr| luv| reb| nss| qgz| eda| eoo| nbx| jph| tix| paf| ork|