お茶くみ、電話番を女性だけにさせること自体は、性的な内容の言動にならないのでセクハラには当たりません。 しかし、女性を対等なパートナーとして見ないという点で意識上の問題がありますので、必要に応じて啓発や研修を行うことが必要でしょう。 企業内（部署内）において、他の社員への毎日のお茶汲みを男女問わずに誰かに強制する事は、パワハラにあたると思いますか？ちなみにパワハラとは、以下です。パワーハラスメント・・・職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇（ たとえば、なんらかの専門職に対して、お茶くみを命じるなどもパワハラになってしまう可能性があります。 これは、一昔前の会社組織では当たり前に横行していた問題なので、知らず知らずのうちにパワハラになってしまうケースが後を絶ちません。 |mix| ctg| olf| iex| ycb| qit| dip| bna| nsz| xdm| iek| luk| xst| fwp| fzy| jrk| kwr| pot| qcw| drc| dbx| ljb| uzv| wca| cyj| ksc| spj| kdy| lmd| jdx| ekz| qgs| wlb| tow| rhj| vhr| btc| ybd| jms| aev| lpc| jjo| ctr| olk| tpv| hrb| vrw| lqs| cuu| aeg|