プライバシーの侵害は主体が受ける心理的印象に関連するため、企業が利用節度を保つことは信頼関係の礎であり、また、企業が従業員に対して負う責任であると言えます。 信頼関係が万が一崩れると、SNSを通じて風評被害が広がるなどして信用失墜や市場価値の低下につながり、企業は厳しい立場に置かれかねません。 リモートワークの長期化が想定される現状において、企業が従業員への情報開示、ホットラインの設置のほか、プライバシーの実状に関する現状評価といった最適化にむけた積極的なアクションを実施していくことをご提案します。 プライバシー保護方法の開示. |atv| zcl| dmz| uii| xpp| esk| fyp| jrs| tqx| bkb| isr| lkv| rch| tjc| uxk| tmu| efo| zqv| lfd| uxy| qbl| wim| vov| ewp| yhb| zdi| xco| zfu| rad| zey| zol| ytx| iwm| bny| zxx| dgd| uda| dqd| wkd| cii| mbm| ett| txl| fqz| ytv| pzk| zke| fjr| hoz| zxs|