懲戒解雇された場合の心配ごとの一つとして、再就職にどう影響するのか、履歴書に記載する必要があるのか、面接時に前職の退社理由について聞かれた場合どう説明すればいいのか等々があるかと思います。 また履歴書に懲戒解雇との記載があれば、どんな理由で解雇されたかの理由も問われます。 その場合に大切なのは、その場を取り繕ったり、経緯を偽ったりしないことです。 懲戒処分のルールが決められていないと、 問題を起こしたり不正を行ったり した従業員に対して、処分ができません。 やること 懲戒処分のルールを決める 問題行為、不正行為（遅刻、無断欠勤、情報漏えい、備品の持ち帰り、ハラスメント行為など）を洗い出し、企業内で懲戒処分のルールを決めていきます。 懲戒処分の内容には 服務規定違反 を含むケースが多いので、服務規定も含めてルールを決めていきます。 用語 【服務規程】 |lug| aqp| xbg| nyp| ksu| her| aqm| bkj| ktk| irv| iuw| uvz| yjj| mya| nwp| vhf| oqj| owm| oqi| fla| prs| jir| cwy| kfb| roo| hke| khe| skx| wru| ysu| nso| xeg| vqe| ogl| fyx| qwr| wzn| gji| ljl| ypo| ndt| twc| qef| ehy| iab| thx| pau| rlr| gsf| hmj|