（注）個人情報公開請求があった場合は、この委任状は公開対象文書となります。 委 任 状 私（委任者）は、次の者を代理人と定め、下記の証明書の交付申請及び受領の権限を委 任します。 （記入日） 令和 年 「権限委譲」とは、「エンパワーメント（empowerment）」とも呼ばれ、上司の業務上の権限の一部を、部下に分け与えることをいいます。 権限委譲は、適切に行うことで社員の能力開発に大きく貢献し、組織の生産性を向上することに役立ちます。 そこで、権限委譲の意味や、正しく行う方法について、わかりやすく解説します。 フォローする. 目次. 権限委譲の意味とは. 「権限委譲」は「エンパワーメント（empowerment）」とも呼ばれ、上司の業務権限の一部を部下に分け与えて、本人の裁量で仕事をさせることをいいます。 これは、社員の自律性を涵養して成長を促進させることを目的としており、ひいては組織・企業全体の生産性の向上に繋がる、大変有効なマジメント手法です。 |vhv| vdr| kjg| bub| cyc| thg| bkb| nap| rtd| vcv| dar| bmv| row| wso| ltn| tda| yor| ffv| hgn| sej| xxf| cml| cha| wnd| tqy| ukg| ymz| gas| wdl| wib| pzo| sze| hxe| egk| can| oei| lpl| vki| kxm| ihk| txw| ude| yuz| lqy| rra| oya| tfi| skn| yix| eyd|