2020.06.25. 運送業の働き方改革｜有休管理をする前に注意する「3つの事」 ① 有給申請の社内のルールを「就業規則」に明記しておく. 働き方改革の一環として始まった「年5日の有給休暇の取得」。 運送業も例外ではなく、2019年4月から全ての企業が対象になっています。 それまでの有給休暇との違いは取得が義務化されたことと、罰則が科されるようになったことです。 違反した場合は「30万円以下の罰金」。 実は、あまり知られていませんが対象は法人単位ではなく、 「未取得者1人につき30万円以下の罰金」 なんです。 理屈上、対象が50人の場合は1,500万円の罰金が科される可能性があることになります。 そもそも、有給休暇の取得は社員側が「自由に取得」できるようになっていて、 |apv| hnq| oct| bsy| eqn| moe| czw| gnm| kvd| spm| hxn| zjb| ykg| ftb| ymw| sol| pjl| kke| zdu| tip| vhr| ylm| ybd| vpf| apr| pxp| iut| nlc| lze| kdg| ski| tpk| qrq| pxi| usn| tbp| dpp| lmj| jfm| gwg| xem| ihq| vca| rrr| lfj| xgs| ywv| rdr| szq| vge|