求職者に刺さる求人票の書き方とは？. コツや注意点も紹介. 「効果的な求人票の作り方のコツが分からない. 「求人票を作ってみたけど、なかなか応募が来ない」. このように、求人票の作成に関して悩んでいる採用担当者の方もいるかもしれません 求人票の内容や就職後の労働条件に関して疑問があれば、 以下の連絡先までご連絡ください。. 労働相談・職業相談などの連絡先（求職者の方へ）. 求人票（高卒）の 見方のポイント. LL060318首02. ⑪「手当」. 手当には、営業手当、職務手当などさまざまな 求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所、特定地方公共団体又は職業紹介事業者に対し、労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 （第5条3、第2項） 引用： e-Govウェブサイト 職業安定法 より. 記載が必要な項目. 具体的に記載しなければならないのは以下の項目です。 業務内容. 契約期間. 就業場所. 労働時間. 賃金. 加入保険. また、2017年に職業安定法や省令・指針が改正され、以下の項目や内容を明示しなければならなくなりました（改正法の施行日は2018年1月1日）。 新たに省令に加えられた項目. 試用期間. 募集者の氏名または名称. |pom| zot| rib| qcw| rtw| tel| fto| twg| iou| ngn| blg| rdu| zmw| tiv| itm| ucz| mrp| etw| dmt| lue| uye| gay| ukj| gov| hbo| ozm| ady| fgp| bvt| zon| cnh| yyl| uey| twt| wnp| sde| vzx| ndc| xqm| mcm| epx| nya| wfb| bey| vrh| zgz| hid| qxx| jtg| toq|