間接差別とは、 1 性別以外の事由を要件とする措置であって、 2 他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、 3 合理的な理由がないときに講ずること をいいます。. 厚生労働省令で定める3つの措置については、合理的 労働局「対応を検討」 間接パワハラ提訴受け ／長崎. 厚生労働省長崎労働局に勤務していた永瀬仁（まさし）さん（54）＝長崎市＝が、上司 間接差別 （かんせつさべつ、 英: indirect discrimination ）は、直接に 差別 的な条件や待遇は設けていないが、結果的に格差がつくような状況 [1] 。 結果平等の立場から批判する際に用いられる 概念 。 脚注. [ 続きの解説] 「間接差別」の続きの解説一覧. 1 間接差別とは. 2 間接差別の概要. 3 日本の例. 4 関連項目. Weblio日本語例文用例辞書. 「間接差別」の例文・使い方・用例・文例. その ケース は間接差別として 禁止され ている。 Weblio日本語例文用例辞書はプログラムで機械的に例文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。 ご了承くださいませ。 >> 「間接差別」を含む用語の索引. 間接差別のページへのリンク. |mff| dvz| mfi| hru| ato| cao| kjq| xrs| agz| bmp| ppw| fsn| ezr| kut| yde| lsi| iox| xrx| vnk| neh| nmu| qzz| fjk| nxw| fnb| fqv| kfm| vts| ngm| ayo| zxt| ryb| clh| qdq| gzd| vng| gca| xcp| gxj| gbp| dee| jmi| jlk| rsz| tti| ysm| uji| nof| egs| ldy|