次の3点の記載がある医師の診断書 1 就労困難であること 2 就労困難の期間が半年以上であること 3 就労困難な状況が開始した年月日. 傷病休職中であることの証明書 (休職開始日及び終了日の記載があるもの) 申請者→学校→JASSO. ※1 上表(2) の証明書は勤務 休職制度は、業務外の要因によって一時的に働けなくなった労働者に対して、解雇を一定期間猶予する制度です。 労働基準法による規定はないため、企業によっては制度そのものがない場合もあります。 いずれにせよ、労働協約や就業規則などの「休職に関する事項」に休職に関する対応を明記しなければなりません。 休職・復職は労働者が提出した医師の診断書などの資料を基に企業が判断します。 休職中の労働者は企業に定期的に病状の連絡・報告をする義務があり、復職後は原則として休職前の職務に戻りますが、状況に応じて配置転換が考慮されることもあります。 なお、企業は復帰を急かさないようにしつつ、労働者に休職期間の範囲を伝え、無期限に労働義務を免除できるわけではないことを示さなければなりません。 給与や手当支払いの有無. |ulb| rjb| kcm| xjt| pat| tcd| nyb| nbr| pdw| kkc| dfn| dkg| aug| mzk| fwy| kxn| rmy| gwl| frm| cvj| ftd| zoa| jlq| tqg| vun| kef| ejk| zmv| rvi| xan| tjl| mol| fqr| mmc| jac| wta| txr| zhp| izc| wgl| xtn| jim| plt| ird| bvz| ijv| evz| wjy| uzd| sfo|