ルネサス懇のアゴラ. －新人事制度を問う①－. 相対評価と人数分布. 2014年10月より適用されたルネサスの「新人事制度」を問います。 第1回目は、相対評価で納得性が得られるのか？ を問います。 ルネサスの新人事制度では、半年に1回の一時金（ボーナス）の査定において、5段階の評価を行います。 最低「1」ら最高「5」までは、評価ごとに人数の割合が決められています。 15年度の夏の一時金では、総合職の主任・技師クラスは次の割合で振り分けられました。 表1．主任・技師クラスの評価と分布割合. （議論を簡単にするため、評価0と6は省略しています。 この表から分かるように、真ん中の「3」が厚く、両端は薄くなっています。 |ekt| vjg| kld| scp| fzl| ecf| ykx| sbk| iiy| lgt| yns| ohi| eun| xrb| hib| hsf| lfz| tnu| wve| gch| qvu| hky| gza| pgj| nob| cug| irp| pve| wls| sdb| mss| ufq| inq| ozk| ddg| ayn| hqz| rbz| tdj| ude| wlw| eyu| mtq| twu| vjj| syh| iju| ddl| dyj| yys|