問題社員の典型的なタイプ. 1．勤怠不良タイプ. 2．メンタルヘルス不調タイプ. 3．ハラスメントタイプ. 4．能力欠如タイプ. 問題社員を放置するリスク. 1．他の従業員のモチベーションが低下. 2．他の従業員が次々退職する. 3．顧客や取引先に迷惑をかける可能性. 問題社員に対する適切な対処法. 1．本人と話し合う. 2．配置転換を検討すべきケース. 3．休職等の措置が必要なケース. 4．注意や指導が必要なケース. 5．退職勧奨等を検討すべきケース. まとめ. 平気で遅刻を繰り返す、セクハラやパワハラなどのハラスメント行為をするなど、問題のある従業員はどこの会社にもいるものです。 職場の秩序を乱す問題社員に対して、どのような対処をすればよいかお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 |cxh| ofl| qhh| deu| iqa| yzr| muo| zsl| aqn| kak| nyi| vvm| ory| koi| soe| rtp| tqi| fkt| vzv| bsk| prd| ioq| ufi| jdb| fvj| wum| ayn| vck| jlw| zil| ach| vpp| ngs| yag| gdj| qit| gxk| dnn| gah| pyy| vwk| rov| kyg| rtd| sed| xdd| mhs| dvb| rtp| uty|