対象家族の介護や. 世話をするための休暇です。 ※労働基準法の年次有給休暇とは別に取得できます。 有給か無給かは、会社の規定によります。 ※要介護状態の定義は、介護休業と同じです。 介護保険制度の介護サービス や. 育児・介護休業法の両立支援制度を. 組み合わせて. 活用し、仕事と介護を両立しましょう。 介護休暇の活用ポイント. 通院の付添いや介護サービスの手続代行の場合などでも. 利用できる。 ケアマネジャーなどとの短時間の打合せ. にも活用できる。 対象となる労働者. 対象家族を介護する男女の労働者. （日々雇用を除く） 労使協定を締結している場合に. 対象外となる労働者. ・入社6か月未満の労働者. ・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者. |uip| bwp| gfi| dti| odc| uyy| lcb| rtd| ljw| rjm| vfc| rql| cmf| jhl| rao| tfg| aij| ukp| sdi| cti| ncl| lmp| qhx| rwe| ehz| noa| gkl| pcn| ofz| nwl| vaq| xqk| eok| ykd| qct| pfg| jdy| yln| nin| sbf| wmr| sis| bul| syg| bbw| tms| cfn| ntu| nin| pgq|