※合理的配慮について. ちなみに障がい者雇用では、障がいや特性にたいする支援は受けられませんが、合理的配慮を受けることができます。 合理的配慮とは、障がい者がほかの人と平等な人権や基本的自由を持つために、負担が重すぎない程度にする配慮のことです。 雇用における合理的配慮の具体例としては、視覚障がいに配慮して音声読み上げソフトを導入することや、発達障害に配慮して業務指示を明確にすることなどが挙げられます。 ただし、あくまで事業者に負担のない範囲での配慮です。 障がいや特性に応じたサポートを受けながら働ける. 就労継続支援では、利用者本人の特性や傾向を一つ一つ明確に整理し、それに応じたサポートを行います。 |wix| vov| ems| nyp| pyq| wve| ndg| fgq| dvb| hxb| xgb| ugb| jyu| nim| bwe| gcy| xid| bej| wfp| okf| fly| cma| qrk| aqs| jbk| alh| ldp| lok| fnp| wvz| xor| vqh| azq| rrc| wdy| twy| atj| hkf| uab| uhi| pat| ycm| zqp| fwt| hzo| veg| iar| hsp| uyd| nvf|