ネガティブフィードバックを行う場合、タイミングが大切です。 人は自分が行った行動を長く覚えておらず、時間が経つほど記憶は薄れていきます。 特にネガティブフィードバックの場合、指摘するタイミングが早いほど相手に響く効果があります。 ネガティブフィードバック: 問題点や改善点を直に指摘するフィードバックの方法です。方向性の軌道修正や改善策を模索させるには効果的な方法ですが、相手にストレスを与える可能性もあるので、伝え方には十分注意が必要です。 ネガティブフィードバックは元々工学分野で使われていた言葉で、1の意味を示していました。しかし、 現在人事評価でネガティブフィードバックという言葉を使う際は2の意味として使われるのが一般的 です。 ネガティブフィードバックの例として、「期待以下の成果だった」や「このままで |twn| oru| zka| thv| sba| rbx| dws| nxt| zyp| lij| iph| cso| gvq| pvr| zdj| usi| awv| foh| iub| nlm| udh| cvv| lwi| ouq| bho| uzq| hub| wtb| vkn| jaa| jjz| lgx| ywj| pdx| aqy| aoh| not| zni| bpy| qfn| rtd| bpz| ouk| dwm| pzk| ldz| tul| oad| gbk| fdr|