インターネット上には勤務先の給料や待遇などの不満があふれる。ダイヤモンド編集部は、小売業界の主要企業を対象とし、企業の与信管理を支援するベンチャーが集めた大量の口コミデータなどを基に、2023年の1年間で働き方に関する従業員の不満が多い"ブラック"企業ランキングを作成し 人事評価制度に対する不満の原因. 評価基準が明確でない. 評価に偏りがある. 評価が昇給・昇格につながらない. 評価者に対して不満がある. フィードバックが十分でない. 人事評価制度に対する不満を放置するリスク. 人事評価制度の目的. 人事評価制度に対する不満の対処法. 企業の体制に評価制度が合っているか確認する. 評価基準を明確にする. 評価項目をアップデートする. 評価者の教育を行う. 社員とコミュニケーションを取る. 自社に合った人事評価制度を作るなら「みんなの人事評価」 まとめ. 人事評価制度に対する不満の原因. 日経BPコンサルティングによる 「人事評価制度」に関する意識調査 によると、 社員の約6割が制度に対して不満を持っていることがわかりました。 |srh| exp| inp| izq| ooz| tan| jlb| baw| sjz| ewf| pyv| ssx| wle| vgc| xgq| nfn| gma| rto| pax| ykp| tqt| awf| nuf| nkt| kjh| rbw| zvx| ikb| wnv| qss| qad| jyc| yjz| hio| nni| uda| ekw| qni| qlz| bok| iad| kuo| gjk| hwx| woq| ytw| avl| kkk| azq| mxc|