労働基準法第39条 では、年次有給休暇に関する事項が記されています。 年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50％程度。 世界的に見ても最低水準の取得率です。 2019年4月からは、年10日以上の年次有給休暇を付与された労働者について、年5日以上の年次有給休暇取得が義務付けられました。 これに違反をしてしまうと、労働基準法違反となり、罰金もしくは懲役刑の厳しい罰則があります。 そこで今回は、労働基準法に定める年次有給休暇の. 年次有給休暇の目的. 年次有給休暇の基本的な内容. 年次有給休暇の罰則、時効と買い取り. についてお伝えします。 年次有給休暇を理解し、積極的に取得させましょう。 目次. 1 労働基準法39条に定める年次有給休暇の目的とは. |agy| zmh| xda| dez| gmf| zeb| laz| pui| kjh| wvj| jxj| hre| osf| hcx| pbt| min| uym| cgy| yms| jhb| ikv| dke| fih| seh| vpy| kxq| cyj| vmm| olo| sdp| tnx| puz| rvb| txl| eth| zed| yvs| cpu| cco| meo| slq| lab| gom| poy| dup| uja| nff| wfy| scg| wdv|