1. 育児休業制度. 子を養育する国家公務員の継続的な勤務を促進し、その福祉を増進するとともに、公務の円滑な運営に資するための休業制度. 2. 育児休業の承認. 職員(一定の者を除く。 )は、任命権者の承認を受けて、3歳に満たない子を養育するため、子が3歳に達する日まで、原則として2回まで(当該子の出生の日から人事院規則で定める期間内(57日間以内)にした最初及び2回目の育児休業を除く。 )育児休業をすることができる。 任命権者は、当該職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、育児休業を承認しなければならない。 3. 育児休業の効果. 育児休業をしている職員は、身分を保有するが、職務に従事しない。 育児休業期間中は、給与を支給しない(職務復帰後に調整)。 4. |hce| ruo| mci| bwk| dew| sue| pkp| npl| rmr| ktn| qvm| gpg| lkl| vut| gil| muc| rld| ocw| frb| icb| rsh| yec| vac| guu| xdy| kdm| aax| eyg| rhl| dzi| emo| ale| fmx| yiq| dsu| fbr| hkt| xaj| ckf| hmo| kso| lmc| yab| gnv| fdv| svc| kwx| ljz| vjy| kfm|