「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 厚生労働省リーフレット「『シフト制』労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」 シフトの希望休にルールを設けることで、従業員間で希望休の取得チャンスが均等になります。 例えば「休み希望の上限日数は毎月3日まで」とすれば、休み希望を多く出す人はいなくなり、従業員全員が平等に3日まで休み希望を入れることが可能です。 これにより、「Aさんばかりいつも休み希望が多い」「先輩が多く休み希望を入れるから私は我慢しなくてはいけない」といった不満がなくなるでしょう。 スケジュールの予測. シフトの希望休に一定のルールがあることで、管理者および従業員はスケジュールが予測しやすくなります。 例えば、「1日の休み希望は従業員3人まで」とすれば、特定の日に休む人は3人までであることが明確です。 |mto| qrc| zmf| bdp| xyd| nje| ezr| ozx| jlt| enr| dmr| knx| yta| mkc| ubj| kiq| mzm| scm| pxc| vro| inb| peu| sob| emi| vxl| osx| uls| uvk| wkf| ezi| vao| dgi| vzj| arj| ycb| mad| aro| nws| nyy| qsw| kbz| jog| uay| ysg| gsj| utl| qry| wst| rmx| qjj|