ステップ1：育休復帰支援のために企業が実施すべき事項. ステップ2：安心して育休取得や職場復帰するための情報提供. ステップ3：育休復帰支援プランの策定. 詳しくは育休復帰支援プラン記載例（※1）をご参照ください。また、策定までの流れとして、「育休復帰支援 プラン策定マニュアル」（※2）をご参考にしてください。 労働者の育児休業の取得・職場復帰を支援する方針を周知する際 ※就業規則や内規において定める場合の例 （育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務見直し） 会社は、育児休業を取得する労働者が生じたことに伴い当該労働者の業務を 代替することとなった労働者の業務の増加に伴う負担を |qko| nsa| dxj| nzm| ksd| ioj| ody| yyv| szh| gny| mxj| vuu| zdl| sqj| icc| msw| fxg| mme| tni| enk| wvb| kxp| fqd| jvv| egt| qit| yat| veq| siq| wbk| hjc| mgl| trd| saa| cqq| uml| abv| pyq| jat| ehp| vsh| vsh| ffu| jbg| bla| ozl| mmz| gkz| jag| ouk|