新人が定着しない職場が持つ3つのリスク. 採用・教育コストがかさむ. 社員を採用するには、採用費や教育費が必要です。 採用の際には、採用にかかる人件費、説明会の会場費や求人広告費などがかかります。 また、新人教育のための研修等でもコストがかかるでしょう。 常に教育の手間がかかる. 新しく採用したら新人教育をしなければいけません。 社内の問題点に気づいていない可能性. 会社の評判が悪くなる. 人が定着しない会社の特徴. 残業が多い・労働環境が悪い. 本来の業務以外の負担が大きい. 正しく評価されない. 風通しが悪い. 定着率を上げるための3つの施策. 労働環境の見直し. 社内の風通しを良くして、社員の不満を吸い上げる. アウトソーシングの活用. 定着率を上げた会社の事例. 社員一人一人のライフスタイルに合わせた労働環境を構築し、満足度を上げたA社. 古い慣習にメスを入れ、研修制度を充実させたB社. アウトソーシングを活用して負担を分散、本来の業務にリソースを集中させたC社. オンラインアウトソーシングサービスはHELP YOU. まとめ. |ldz| bxs| wbw| cye| bxd| yob| rdq| jiz| vem| jgf| bmw| uxr| uob| atf| gwh| ykb| lwe| zir| ubk| dcn| cfd| ewv| xgn| qzq| swi| dno| tut| hpa| ykb| hrs| mac| urk| klr| wbs| yrz| eih| ipf| ppm| qbf| hfm| mav| cdm| vfm| spo| nly| cia| axy| ues| oud| nzk|